Pravila o prihvatljivoj upotrebi platforme Workplace

Dobro došli na Facebookov Workplace!
Imajte na umu da se ova usluga razlikuje od korisničke inačice Facebooka te je njezina upotreba namijenjena organizacijama. To znači da ako upotrebljavate našu uslugu na radnom mjestu ili na uređaju ili korisničkom računu koji vam je izdao vaš poslodavac ili druga organizacija (vaša „organizacija”), ta organizacija vjerojatno ima vlastita pravila glede vaše upotrebe platforme Workplace i vaša upotreba usluge treba biti u skladu s tim pravilima. Obratite se svojoj organizaciji ako imate pitanja o njezinim pravilima. Informacije o postupcima povezanima s platformom Workplace potražite u Pravilima o privatnosti za Workplace.

Odgovorno korištenje platformom Workplace
Kao dodatak pravilima vaše organizacije osmislili smo i sljedeća pravila kako bismo osigurali odgovorno korištenje našim uslugama.
Kada pristupate API-ju usluge Workplace, morate se pridržavati naših pravila platforme Workplace. Tijekom korištenja platformom Workplace nije vam dopušteno:
  • sakrivanje vašeg identiteta, preuzimanje identiteta bilo koje druge osobe ili pogrešno predstavljanje vašeg povezanog društva u kontaktu s bilo kojom osobom ili subjektom
  • sudjelovanje u bilo kojoj aktivnosti iskorištavanja ili ozljeđivanja djece ili koja predstavlja potencijalnu opasnost za djecu
  • stvaranje ili prikazivanje sadržaja koji je nezakonit, diskriminirajuć, štetan, zavaravajuć, prijevaran ili klevetnički ili koji promiče ili potiče nasilje, kršenje zakona, samoozljeđivanje, poremećaje prehrane ili zlouporabu droga
  • kršenje zakona ili povreda Facebookovih prava ili prava bilo koje treće strane
  • ometanje normalnog rada platforme Workplace ili bilo čijeg korištenja platformom Workplace
  • pristupanje platformi Workplace ili povezanim sadržajima ili podacima pomoću sredstava koja Facebook ne odobrava (uključujući prikupljanje ili indeksiranje podataka), zaobilaženje kontrole pristupa ili nastojanje da na drugi način dobijete neovlašteni pristup platformi Workplace ili povezanim sustavima, lozinkama ili računima
  • dijeljenje tokena administratorskog pristupa trećim stranama ili odobravanje sličnih dozvola pristupa aplikacija trećim stranama koje Facebook nije izričito odobrio. Kada odlučite pružiti takav administratorski pristup, bilo putem tokena ili dozvola aplikacija, odobrenoj trećoj strani, možete odobriti trećoj strani pristup svojim podacima ili sadržajima samo u mjeri potrebnoj u svrhe koje je Facebook odobrio i koje su dosljedne s vašim uputama. Zadržavamo pravo ograničenja pristupa trećim stranama (npr. ponovnim postavljanjem pristupnog tokena ili uklanjanjem dozvola pristupa aplikacija) u bilo kojem trenutku ako smatramo da je došlo ili da će doći do zloupotrebe takvog pristupa.
  • prenošenje virusa ili drugog zlonamjernog koda ili bilo koje radnje koje mogu oštetiti, onemogućiti, preopteretiti ili poremetiti platformu Workplace ili povezane sustave (kao što je napad uskraćivanjem resursa ili ometanje prikazivanja stranice ili druge funkcionalnosti platforme Workplace).
Napominjemo i da Workplace nije namijenjen djeci mlađoj od 13 godina, pa ako ste mlađi od 13 godina ne smijete pristupiti ovoj usluzi niti se koristiti njome.

Naše odgovornosti i vaše povratne informacije
Facebook može implementirati automatizirane tehnologije za otkrivanje dječje pornografije, drugog nezakonitog ili nasilnog materijala ili bilo kojeg materijala za koji opravdano smatramo da može naštetiti platformi Workplace, korisnicima i trećim stranama.
Možemo (ali nismo obvezni) uskratiti ili ograničiti pristup bilo kojim podacima ili sadržaju ako smatramo da krši ova Pravila o prihvatljivoj upotrebi, sporazum među poduzećima o usluzi Workplace koji je sklopila vaša organizacija ili važeće zakone ili propise. Facebook će vas ili vašu organizaciju obavijestiti o takvoj radnji u razumnom roku, osim ako to nije zabranjeno zakonom.
Pozdravljamo sve povratne informacije o platformi Workplace, ali imajte na umu da upotrebom vaših komentara ili prijedloga ne stječemo nikakvu obvezu prema vama niti smo vam dužni bilo kakvu naknadu.

Datum stupanja na snagu: 25. svibnja 2018.